根据教育部最新官方数据显示，2021年我国高校毕业生人数首次突破900万，和去年的874万的毕业生人数相比，今年激增了35万人。到2022年，高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高。目前我国14亿多人口中，只有1.7亿名大学生，再过10年左右时间，随着各高校毕业生进入社会的各行各业，我国总人口中就会有3亿多名大学生。

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历年大学生就业难，受疫情影响，2021年就业更难，与此同时，海归留学生也将创历史新高，据全球职业发展数据库WokSop发布的《2021留学生归国求职意向调研》中指出，2021年希望回国就业的留学生人群相比2020年的数量暴涨了48%。留学生毕业回国就业更可谓难上加难。在如此形势之下，就业问题将是留学生群体不得不面对的严峻挑战。

2021届就业形势极其严峻！

80万海归+909万应届毕业生

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留学生就业问题一直以来是社会各界的热议问题。

据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。

根据智联研究院2021年1月发布的《2020中国海归就业创业调查报告》中显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，45%海归期望扎根一线城市；疫情促使2020年毕业的应届留学生回国求职同比增长67.3%，近九成留学生回国后选择就业。

Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》指出，2020年秋招中，2020届与2021届参加校招的留学生同比增长94.3%，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，海外留学生面临比以往更为激烈的就业竞争，且在择业结构上存在行业与区域集中现象，进一步加大了就业市场“踩踏效应”。

依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市成为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，海归投递简历前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，其中排名前三的北京、上海、深圳三个城市合计占比近40%。

软件和信息服务业、互联网、金融等行业更受海归人群偏爱，其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%，是“踩踏”效应最为严重的就业领域。同时，随着国内双一流高校对人才的大力培养，国内高校毕业生同样受到名企认可，用人单位认为能通过高考考进清北复交等知名高校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不会轻易跳槽。当供求关系差距越来越大，求职的竞争日益激烈，此时海归光环将不会带来明显优势。

工作/实习经验不足

《2020中国留学白皮书》在对已有留学经验并已经工作的被访者调研中，“工作/实习经验不足”是找工作时存在的最主要劣势。而如今的用人单位，不仅看重留学生的学业情况，超过半数的单位表示，更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。

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